Los beneficios del aprendizaje a lo largo de la vida para adultos mayores
Entre 2020 y 2022, un proyecto de investigación internacional iniciado por el Instituto de la UNESCO para el Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida (UIL) en cooperación con la Universidad Abierta de Shanghái (SOU, por sus siglas en inglés) sobre el compromiso de las instituciones de educación superior (IES) con el aprendizaje a lo largo de toda la vida, llevó a cabo un estudio para identificar la respuesta de las IES a las necesidades de aprendizaje de las sociedades que envejecen. El estudio, que se centró en varias áreas temáticas, pudo identificar algunos de los principales retos a los que se enfrentan los adultos mayores a la hora de acceder a las oportunidades de aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Sobre la base de estos resultados, el UIL llevará a cabo tres análisis temáticos -mejoramiento y actualización, aprendizaje intergeneracional, y aprendizaje digital para adultos mayores - como parte de su segundo acuerdo con SOU, que se extiende de 2023 a 2025. El objetivo de esta investigación es explorar una amplia gama de instituciones que ofrecen oportunidades de aprendizaje para grupos demográficos de mayor edad, incluyendo IES más allá de las tradicionales. Esto servirá, no solo como una continuación del estudio original, sino como una extensión del mismo.
Al participar en esta investigación, elaborar informes de investigación perspicaces, desarrollar directrices institucionales para el aprendizaje a lo largo de la vida adaptadas a adultos mayores y formular recomendaciones políticas estratégicas, el UIL espera profundizar en la comprensión de los beneficios del aprendizaje a lo largo de toda la vida para adultos mayores.
Antecedentes
aumentando su autonomía, promoviendo un envejecimiento saludable y activo, y enriqueciendo su calidad de vida (Formosa, 2019; UNESCO, 2022; OMS, 2020).
Justificación del proyecto
En países de todo el mundo se están poniendo en marcha programas de aprendizaje a lo largo de la vida para facilitar el mejoramiento y la actualización de los adultos mayores con el fin de satisfacer las necesidades de mano de obra. Estos programas son ofrecidos por una variedad de proveedores, incluyendo las IES, centros de educación de adultos, instituciones de educación y formación técnica y profesional (EFTP), y los empleadores, a menudo conjuntamente. Los beneficios de estos programas no se limitan a los participantes; también apoyan el crecimiento económico global y la sostenibilidad.
A pesar de su importancia, el acceso a estos programas suele ser limitado, sobre todo para los adultos mayores que se enfrentan a obstáculos financieros o de otro tipo. Además, la eficacia de los programas varía, y muchos no llegan a satisfacer las necesidades de los adultos mayores, por ejemplo, al no ofrecer opciones de aprendizaje flexibles, planes de estudio adaptados a sus necesidades o el reconocimiento de su experiencia previa.
Además, algunos programas no aportan beneficios tangibles, sobre todo porque no apoyan entornos laborales que permitan a los trabajadores mayores desarrollar sus capacidades en el trabajo, lo que les impide avanzar en sus carreras o buscar nuevas oportunidades.
En última instancia, garantizar la accesibilidad y el carácter integrador de los programas de mejoramiento y actualización depende de los esfuerzos concertados de empresarios, educadores y responsables políticos. Aunando esfuerzos para desarrollar y aplicar programas eficaces que respondan a las necesidades específicas de las sociedades que envejecen, podemos promover la igualdad de acceso a las oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida y preparar a los adultos mayores para el futuro del trabajo.
Objetivos del proyecto
En última instancia, el proyecto de investigación sobre programas de mejoramiento y actualización para adultos mayores tiene por objeto:
- Recopilar ejemplos de buenas prácticas en el ámbito del mejoramiento y actualización de adultos mayores aplicados por instituciones de diferentes países y regiones de la UNESCO;
- Analizar programas e iniciativas de éxito para identificar estrategias y enfoques clave que puedan aplicarse en diferentes contextos;
- Examinar cuidadosamente cada programa en el contexto de sus políticas nacionales y locales, en relación con las políticas globales sobre adultos mayores, e incluir las voces de los alumnos que participan en estos programas;
- Evaluar la eficacia de los diferentes diseños de programas y métodos de aplicación, así como el impacto de los mecanismos de apoyo financiero y de otro tipo;
- Proporcionar directrices y recomendaciones para los responsables políticos, los educadores y los empleadores que deseen desarrollar y aplicar programas eficaces de mejoramiento y actualización de los adultos mayores.
Referencias
- Formosa, M. ed., 2019. La universidad de la tercera edad y el envejecimiento activo: Perspectivas europeas y de Asia y el Pacífico. Cham: Springer.
- UNESCO, 2022. 5º informe mundial sobre el aprendizaje y la educación de adultos. Educación para la ciudadanía: Empoderar a los adultos para el cambio. Instituto de la UNESCO para el Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida. Hamburgo: UIL.
- OMS (Organización Mundial de la Salud), 2020. Decenio del Envejecimiento Saludable 2020-2030. Ginebra: OMS.
Antecedentes
tienen lugar en una amplia gama de contextos, aportando beneficios tanto a los propios estudiantes como a las comunidades en las que viven.
es reconocido de forma creciente como fundamental para el empoderamiento de las sociedades que envejecen (Findsen y Formosa, 2011; Schmidt-Hertha, Krasovec y Formosa, 2014).
Justificación del proyecto
El aprendizaje intergeneracional (AI) se define como una alianza de aprendizaje en la que personas de diferentes edades trabajan juntas para adquirir habilidades, valores y conocimientos. El AI puede tener lugar en una variedad de contextos sociales y a través de diferentes actividades o proyectos, ayudando a promover la vinculación y cohesión del capital social dentro de las comunidades.
La variedad de contextos en los que tiene lugar el AI es especialmente importante, ya que las personas mayores (60+) tienen las mismas probabilidades de elegir actividades que se desarrollan en un entorno «segregado por edades» que en uno «integrado por edades». En este contexto, el AI es muy adecuado para combatir estereotipos como el edadismo (dirigido tanto a jóvenes como a mayores), para ayudar a los beneficiarios a adaptarse a los cambios demográficos y para promover la solidaridad a lo largo de todo el ciclo vital, rompiendo barreras y fomentando un mundo intergeneracional basado en la igualdad.
A pesar del valor que aporta la participación en actividades de AI, el acceso a las oportunidades de AI puede ser limitado, especialmente para los adultos mayores que pueden enfrentarse a desafíos internos y externos, incluyendo un sentido disminuido de sí mismos, restricciones logísticas, barreras a la accesibilidad y acceso limitado a la información, entre otros. Garantizar el carácter inclusivo de las actividades de AI requiere, en última instancia, un esfuerzo concertado por parte de los proveedores, los educadores y los responsables políticos para que tengan en cuenta las necesidades únicas de los adultos mayores a la hora de desarrollar iniciativas de AI.
Cabe señalar que los términos «educación intergeneracional» y «aprendizaje intergeneracional» a veces se utilizan indistintamente. Para los propósitos de este proyecto de investigación, el UIL define la educación intergeneracional como la más institucionalizada de las dos prácticas que puede complementar las oportunidades de AI.
Objetivos del proyecto
El proyecto de investigación sobre AI pretende:
- Explorar y analizar el discurso global actual sobre AI, incluyendo la terminología de uso corriente y los casos de discriminación por edad en el aprendizaje;
- Examinar los marcos legales y políticos existentes que rigen las actividades de AI e identificar las lagunas y los retos en el marco legal/político existente para la AI;
- Identificar los principales retos asociados al AI, desarrollar soluciones prácticas para superarlos y proponer nuevas áreas para las intervenciones de aprendizaje;
- Aclarar los conceptos de AI sobre la base de un meta-análisis de la documentación disponible para ayudar a los responsables políticos, educadores y empleadores que deseen desarrollar e implementar estrategias y prácticas eficaces de AI para y con adultos mayores.
Referencias
- Findsen, B., Formosa, M., 2011. Intergenerational learning. (El aprendizaje intergeneracional) In: B. Findsen and M. Formosa, M. eds. Lifelong Learning in Later Life. International Issues in Adult Education, Vol. 7. Rotterdam: SensePublishers
- Schmidt-Hertha, B., Krasovec, S.J., y Formosa, M., eds, 2014. Learning across generations in Europe: Contemporary issues in older adult education (Aprendizaje a través de las generaciones en Europa: Cuestiones contemporáneas en la educación de adultos mayores). Rotterdam: Sense Publishers.
Antecedentes
alrededor de un tercio de los adultos de entre 55 y 65 años no tienen conocimientos informáticos, y solo uno de cada 10 es catalogado como regular a bueno en la resolución de problemas en un entorno rico en tecnología (OCDE, 2019, p. 10).
la brecha digital entre los adultos mayores, comúnmente conocida como la «brecha digital gris», se amplía en paralelo.
Justificación del proyecto
En los últimos años, a medida que diversos servicios públicos y privados se han ido trasladando a plataformas en línea, la digitalización se ha convertido en una de las principales inquietudes en muchos países (por ejemplo, muchos médicos utilizan ahora sistemas de reservas en línea y la banca en línea ha sustituido a los métodos bancarios tradicionales). Para hacer frente a los retos asociados a estos cambios, se insta a los gobiernos a poner en marcha programas de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) dirigidos a adultos mayores para garantizar su plena participación en una sociedad digital.
Es de suma importancia que los programas de capacitación en TIC para adultos mayores se adapten a sus necesidades, por ejemplo, asegurando que los dispositivos digitales utilizados estén diseñados teniendo en cuenta a las personas mayores, que los instructores sean sensibles a los desafíos que las personas mayores pueden enfrentar al utilizar nuevas tecnologías y que las indicaciones para el uso de las nuevas tecnologías sean fáciles de entender.
El uso de las tecnologías digitales por parte de las personas mayores fomenta un envejecimiento activo y saludable, lo que repercute positivamente en la sociedad. Además, la tecnología tiene el potencial de abordar los sentimientos de aislamiento y soledad de los adultos mayores, aumentar el apoyo social, facilitar la toma de decisiones financieras y contribuir a su bienestar emocional (Bakshi y Bhattacharyya, 2021).
Objetivos del proyecto
El proyecto sobre la optimización del aprendizaje de las TIC para los adultos mayores tiene por objeto:
- Recopilar ejemplos de buenas prácticas de programas de aprendizaje digital que reduzcan la brecha digital en instituciones de educación de adultos de países de todas las regiones de la UNESCO;
- Explorar entornos políticos de apoyo y estrategias de aprendizaje de competencias digitales que aborden las necesidades de los adultos mayores;
- Examinar el impacto de las iniciativas TIC para adultos mayores en su compromiso y calidad de vida;
- Evaluar la contribución de estos programas a la promoción de la inclusión social y el compromiso comunitario;
- Elaborar directrices y recomendaciones para responsables políticos, educadores y empresarios que deseen desarrollar y aplicar programas eficaces de aprendizaje digital para personas mayores.
Referencias
- Bakshi, T. y Bhattacharyya, A., 2021. Socially distanced or socially connected? Well-being through ICT usage among Indian elderly during COVID-19. (¿Socialmente distanciados o socialmente conectados? Bienestar a través del uso de las TIC entre los adultos mayores indios durante COVID-19). Millennial Asia, 12(2), 190-208. https://doi.org/10.1177/0976399621989910
- OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), 2019. Working better with age, ageing and employment policies.(Trabajar mejor con el paso de los años, envejecimiento y políticas de empleo). París: OCDE Publishing. Disponible en: https://doi.org/10.1787/c4d4f66a-en [Consultado el 14 de marzo de 2024].
Comité de Coordinación
Director Ejecutivo del Instituto para el Futuro de la Educación (IFE) del Tecnológico de Monterrey, México
Directora del Centro de Formación Continua de la Universidad Johannes Gutenberg de Maguncia, Alemania
Jefa de Programas de Gerontología y Senior Fellow (Aprendizaje-Servicio y Participación Comunitaria), Centro de Aprendizaje Experiencial, Universidad de Ciencias Sociales de Singapur, Singapur
Director, Instituto de Educación de Adultos, República Unida de Tanzania
Decano interino, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Americana de Beirut
Consultoría de expertos
Profesor emérito - Consultor de aprendizaje de adultos, Nueva Zelanda
Profesor Asociado de Gerontología y Estudios sobre la Demencia, Universidad de Malta, Malta
Profesora de Educación de Adultos en la Universidad de Hamburgo, Alemania
Prof. Andreas Motel-Klingebiel
Catedrático de Envejecimiento y Vida en Edad Avanzada; Director de Investigación y Formación en Investigación sobre Envejecimiento y Cambio Social, Universidad de Linköping, Suecia
Profesor Emérito y Catedrático de la Escuela de Postgrado de la Universidad de California, Berkeley, Estados Unidos de América
Catedrático de la Universidad Ludwig-Maximilians de Múnich, Departamento de Educación y Rehabilitación, Alemania
Catedrática de la School of Policy and Practice y Directora Fundadora del Higher Education Research Centre, Institute of Education, Dublin City University, Irlanda
Rector de la Universidad para Adultos Mayores de Shanghai y Vicerrector de la Universidad Abierta de Shanghai, República Popular China